- 採用されたけど条件が合わない
- 辞退したいけど大丈夫なの？
- 怒られたりはしないの？
転職・就職活動で採用されたけど、やっぱり辞退したいと思い悩んでいる人は多いです。
そこで、１つ目の店に内定辞退の電話をするといきなり、店長にキレられ「なんで辞退するの!?理由を言いなさい！」と言われたので、渋々、複数内定をもらっていた、申し訳ございません…と謝るしかなかったです。一般的な新卒採用だと入社が４月からなので、こんなことにはならないと彼氏に言われたのですが（実際に彼氏も内定辞退をした会社がありました）、この辺りは中途採用の場合はしんどいです…返事も早くしないといけないし。
中には辞退して怒られた経験のある方もいるようです。
採用を辞退することは非常識で悪いことなのでしょうか？
結論から言います。
全く悪いことではありません。
本記事では採用を辞退しにくい理由と辞退することは悪いことではない理由を説明します。
辞退しにくい理由
辞退の連絡をするのって結構勇気が必要ですよね？
言いにくい理由はいくつか考えられます。
- 相手に悪い
- 先の不安
- 怒られる
上記のことが考えられます。
相手に悪い
辞退しにくい理由の一番最初に考えられるのが会社に対しての罪悪感です。
あっちは忙しい中、せっかく時間を作って試験をしてくれて採用もしている。
相手の会社が自分を選んでくれたことを考えると言いにくいです。
先の不安
先のことを考えてしまい、その不安から内定を辞退しにくいこともあります。
求人条件に納得してなかったり、雰囲気が合わないなど不安があったとしても将来の不安から辞退の決断を下すことができない人も多いです。
怒られる
辞退しにくい理由として相手に怒られる不安があることも大きいです。
実際に辞退したら怒られた人もいます。
企業側としても時間を使って採用試験を行っているし、手間がかかってしまうのはわかります。
でも、企業と求職者は対等なわけで、求職者が断ることを悪として断罪するのは間違っていると感じます。
辞退は悪いことではない
辞退の連絡をするのは心苦しい。
断るのって勇気がいりますよね？
- 面接で詳しい条件を聞いたけど、ちょっと条件が合わないな
- 会社の雰囲気が良くなかった。果たして採用されてやっていけるのか？
- もっと良い会社があったからそっちに行きたい
少しでも不安があり、辞退したいならするべきです。
採用辞退は悪いことではありません。
会社側にも求職者を選ぶ権利があるように、求職者も会社を選ぶ権利があります。
適当に選んでしまうと早期退職の可能性もあります。
怒られることはほぼ無い
採用辞退に踏み切れない人が一番気にしているのは相手に怒られるかもしれない恐怖です。
正直、怒られることはほぼ無いです。
私も正規、非正規関係なく何回か辞退したことはあります。
でも怒られたことは一回もありませんでした。
もし、怒られたとしてもこの先会うことは無いし、「申し訳ございません」と言って電話を切るのも有り。
断るなら早めに連絡する
内定を辞退する場合は早めに連絡することが絶対条件です。
複数会社を受けていて、次の結果が出るまで保留するのはやめたほうが良いです。
確かに就職先が決まっていない状況で内定を辞退するのは不安です。
だからと言って相手に一週間も待たせるのは失礼です。
あまり相手を待たせるとトラブルに発展する場合もあります。
それこそ、遅く連絡した場合は怒られてしまう可能性が高いです。
遅くとも3日以内にはどうするか決断の連絡をすることが必要です。
辞退する場合は感謝を忘れない
内定辞退の連絡をする場合は採用してくれたことへの感謝を伝えましょう。
会社が時間を作って試験を行ってくれて、自分を評価して採用してくれた。そのことへの感謝を伝えると印象が違います。
もう一つの会社のほうが条件が良かったとか余計なことは言わないようにしましょう。
シンプルに辞退したい旨を伝えればOKです。
会社側もそこまで突っ込んで聞いてくることは無いです。
転職サイトの活用
内定を辞退するとかめんどくさいことをしたくない。
条件などの違いから内定辞退のわずらわしさを無くすために転職サイトを活用してはどうでしょうか？
転職サイトのメリットは
- 企業の情報を集めやすい
- エージェントを利用できるので相談できる
とりあえず登録するだけでも良い。
ハロワだけでなく幅広く活動することが大切です。
